文章闡述了關(guān)于小米汽車(chē)試驗(yàn)總監(jiān)是誰(shuí)，以及小米汽車(chē)研究院長(zhǎng)的信息，歡迎批評(píng)指正。

簡(jiǎn)述信息一覽：

• 1、小米任命的新高管是什么人
• 2、小米任命李肖爽擔(dān)任小米汽車(chē)副總裁
• 3、再讀《順勢(shì)而為:雷軍傳》就會(huì)明白小米為什么選擇現(xiàn)在造車(chē)?
• 4、小米的16級(jí)相當(dāng)于阿里的什么級(jí)別
• 5、小米為什么要任命新高管

小米任命的新高管是什么人

1、資料顯示，顏克勝是小米的第53號(hào)創(chuàng)始員工，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他在2010年10月加入小米，擔(dān)任手機(jī)結(jié)構(gòu)部總監(jiān)，負(fù)責(zé)手機(jī)的研發(fā)和創(chuàng)新。在加入小米初期，顏克勝就展現(xiàn)出了卓越的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力。2013年，他組建了SQE團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注于供應(yīng)商質(zhì)量管理，為小米的供應(yīng)鏈管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、小米在上市之后首次任命高管，張健被任命為集團(tuán)質(zhì)量辦主任，直接向顏克勝匯報(bào)。顏克勝作為小米的創(chuàng)始員工之一，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他在摩托羅拉工作后于2010年加入小米，擔(dān)任手機(jī)結(jié)構(gòu)部總監(jiān)，負(fù)責(zé)手機(jī)的研發(fā)和創(chuàng)新。顏克勝在2013年創(chuàng)建了SQE團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注于供應(yīng)商質(zhì)量管理，2015年底開(kāi)始負(fù)責(zé)手機(jī)研發(fā)核心器件部。

3、任命李肖爽擔(dān)任小米汽車(chē)副總裁，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、供應(yīng)鏈及市場(chǎng)相關(guān)工作，向小米汽車(chē)CEO雷軍匯報(bào)。 任命劉安昱擔(dān)任小米汽車(chē)上海團(tuán)隊(duì)政委，向集團(tuán)組織部部長(zhǎng)劉德匯報(bào)。李肖爽，小米汽車(chē)副總裁，畢業(yè)于北京科技大學(xué)和北京理工大學(xué)。他的職業(yè)生涯始于多看科技有限公司，后來(lái)加入小米集團(tuán)。

4、年11月29日，小米集團(tuán)發(fā)布了干部任命文件，涵蓋了眾多核心高管的變動(dòng)。此次調(diào)整中，五名高管晉升，兩人離職，其中小米聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬(wàn)強(qiáng)離職，轉(zhuǎn)任高級(jí)顧問(wèn)。林斌晉升為集團(tuán)副董事長(zhǎng)，同時(shí)繼續(xù)兼任手機(jī)部總裁，向雷軍匯報(bào)。王翔則晉升為集團(tuán)總裁，負(fù)責(zé)集團(tuán)職能平臺(tái)，并協(xié)助雷軍管理集團(tuán)運(yùn)營(yíng)。

5、許斐的晉升不僅是小米性別多元化戰(zhàn)略的體現(xiàn)，也是對(duì)她在市場(chǎng)策略和品牌管理方面卓越表現(xiàn)的認(rèn)可。她的工作不僅推動(dòng)了小米品牌形象的重塑，也對(duì)小米的整體戰(zhàn)略目標(biāo)起到了關(guān)鍵作用。小米的高層變動(dòng)為公司帶來(lái)了新的活力和視角，為未來(lái)的發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。

小米任命李肖爽擔(dān)任小米汽車(chē)副總裁

1、任命李肖爽擔(dān)任小米汽車(chē)副總裁，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、供應(yīng)鏈及市場(chǎng)相關(guān)工作，向小米汽車(chē)CEO雷軍匯報(bào)。 任命劉安昱擔(dān)任小米汽車(chē)上海團(tuán)隊(duì)政委，向集團(tuán)組織部部長(zhǎng)劉德匯報(bào)。李肖爽，小米汽車(chē)副總裁，畢業(yè)于北京科技大學(xué)和北京理工大學(xué)。他的職業(yè)生涯始于多看科技有限公司，后來(lái)加入小米集團(tuán)。

2、日前，小米集團(tuán)宣布進(jìn)行組織調(diào)整及干部任命。任命集團(tuán)副總裁、CFO林世偉兼任天星數(shù)科CEO，相關(guān)工作向天星數(shù)科董事長(zhǎng)洪鋒匯報(bào)。任命李肖爽擔(dān)任小米汽車(chē)副總裁，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、供應(yīng)鏈及市場(chǎng)相關(guān)工作，向小米汽車(chē)CEO雷軍匯報(bào)。后排左四為李肖爽 資料顯示，李肖爽本科畢業(yè)于北京科技大學(xué)，碩士畢業(yè)于北京理工大學(xué)。

3、[懂車(chē)帝原創(chuàng) 行業(yè)]10月15日，懂車(chē)帝獲悉，小米集團(tuán)宣布進(jìn)行組織調(diào)整及干部任命。其中包括 小米汽車(chē)相關(guān)任命： 任命李肖爽擔(dān)任小米汽車(chē)副總裁 ，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、供應(yīng)鏈及市場(chǎng)相關(guān)工作，向小米汽車(chē)CEO雷軍匯報(bào)。此外，任命劉安昱擔(dān)任小米汽車(chē)上海團(tuán)隊(duì)政委，向集團(tuán)組織部部長(zhǎng)劉德匯報(bào)。

4、據(jù)36氪報(bào)道，小米汽車(chē)在近期對(duì)兩位核心高管進(jìn)行了職務(wù)調(diào)整，即小米汽車(chē)副總裁李肖爽麾下的產(chǎn)品部門(mén)，交由副總裁于立國(guó)負(fù)責(zé)，而李肖爽已經(jīng)常駐上海，主要負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈。這也幾乎是小米宣布造車(chē)一年多來(lái)，為數(shù)不多涉及副總裁的職務(wù)變動(dòng)。

5、據(jù)了解，小米集團(tuán)任命原小米大家電部總經(jīng)理李肖爽為小米 汽車(chē) 副總裁，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、供應(yīng)鏈及市場(chǎng)相關(guān)工作，向雷軍匯報(bào)；小米的早期員工、原 MIUI 生活黃頁(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人劉方，是當(dāng)前小米 汽車(chē) 的自動(dòng)駕駛產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)人；同樣是小米早期員工之原互聯(lián)網(wǎng)三部總經(jīng)理于鍇是小米 汽車(chē) 智能座艙負(fù)責(zé)人。

6、李肖爽曾是小米集團(tuán)大家電部總經(jīng)理，秦智帆也是小米早期的員工，兩人均在小米汽車(chē)17人核心團(tuán)隊(duì)中。 黃振宇是小米從汽車(chē)零部件行業(yè)挖來(lái)的大將，曾任全球供應(yīng)商麥格納中國(guó)區(qū)副總裁，在任期間參與過(guò)北汽新能源和麥格納合資合作的首款車(chē)型生產(chǎn)任務(wù)。 2021年9月，小米汽車(chē)成立之時(shí)公布了一張17人的骨干團(tuán)隊(duì)合影。

再讀《順勢(shì)而為:雷軍傳》就會(huì)明白小米為什么選擇現(xiàn)在造車(chē)?

將來(lái)純電動(dòng)車(chē)的成功 不在于是 小米 還是 蔚來(lái) ，理想，而是華為這幾家「造車(chē)勢(shì)力」，甚至即使特斯拉最后運(yùn)營(yíng)得很成功，把其他家都干掉了，也會(huì)使用這幾家「造車(chē)勢(shì)力」的組件。

小米的16級(jí)相當(dāng)于阿里的什么級(jí)別

1、小米的職級(jí)體系中，16級(jí)大致相當(dāng)于阿里的7級(jí)。小米的內(nèi)部頭銜主要分為專(zhuān)員、經(jīng)理、總監(jiān)以及副總裁及以上，層級(jí)共分為10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。校招一般定位在12-13級(jí)，資深員工則在14-15級(jí)。小米的內(nèi)部晉升通常在每年的7月份進(jìn)行答辯，結(jié)果會(huì)在8月底公布，隨后在10月份進(jìn)行調(diào)薪。

2、如果將小米的職級(jí)與阿里巴巴進(jìn)行對(duì)標(biāo)，可以發(fā)現(xiàn)小米16級(jí)大致相當(dāng)于阿里巴巴的7級(jí)。對(duì)標(biāo)阿里P7，小米的17級(jí)年薪總包大致在70-120萬(wàn)元之間。這表明，雖然小米的職級(jí)體系與阿里巴巴有所差異，但在實(shí)際薪資待遇上，小米17級(jí)的員工大致相當(dāng)于阿里巴巴P7級(jí)別的員工。

3、根據(jù)資料，小米的16級(jí)職級(jí)與阿里巴巴的7級(jí)相當(dāng)。小米的職級(jí)體系分為10級(jí)，從13級(jí)至22級(jí)，其中包括專(zhuān)員、經(jīng)理、總監(jiān)以及副總裁以上的職位。校園招聘的員工通常起薪在12至13級(jí)，資深員工為14至15級(jí)。小米的晉升答辯在7月份，結(jié)果在8月底公布，調(diào)薪則在10月份進(jìn)行。

4、小米的職級(jí)體系與阿里巴巴有所不同。小米的職級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)，而阿里則有P7級(jí)別的職級(jí)。小米的職級(jí)劃分包括專(zhuān)員、經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁及以上等頭銜。校招員工通常從12-13級(jí)開(kāi)始，資深員工則為14-15級(jí)。小米的內(nèi)部晉升流程在每年7月份進(jìn)行答辯，到8月底公布結(jié)果，10月份調(diào)整薪酬。

5、小米14級(jí)相當(dāng)于阿里7級(jí)。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)資料信息顯示，小米職級(jí)16是阿里7。小米內(nèi)部頭銜大致分為專(zhuān)員、經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁及以上，層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。校招一般12-13級(jí)，資深為14-15級(jí)，內(nèi)部晉升在7月份答辯，8月底出結(jié)果，10月份調(diào)薪。

6、相當(dāng)于P7-8。目前小米內(nèi)部頭銜大體分為專(zhuān)員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。應(yīng)屆生一般12-13級(jí)，專(zhuān)員級(jí)別為13級(jí)左右，3年經(jīng)驗(yàn)15級(jí)，經(jīng)理為16級(jí)到17級(jí)左右。截至2019年9月30日，小米16，223名雇員持有以股份為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)。

小米為什么要任命新高管

小米在上市之后首次任命高管，張健被任命為集團(tuán)質(zhì)量辦主任，直接向顏克勝匯報(bào)。顏克勝作為小米的創(chuàng)始員工之一，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他在摩托羅拉工作后于2010年加入小米，擔(dān)任手機(jī)結(jié)構(gòu)部總監(jiān)，負(fù)責(zé)手機(jī)的研發(fā)和創(chuàng)新。顏克勝在2013年創(chuàng)建了SQE團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注于供應(yīng)商質(zhì)量管理，2015年底開(kāi)始負(fù)責(zé)手機(jī)研發(fā)核心器件部。

此次任命反映了小米對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新的高度重視，相信在顏克勝的帶領(lǐng)下，小米的產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)創(chuàng)新將進(jìn)一步提升。

小米的高層變動(dòng)為公司帶來(lái)了新的活力和視角，為未來(lái)的發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。作為小米的忠實(shí)用戶(hù)，我們期待許斐在未來(lái)為小米帶來(lái)更多的創(chuàng)新和突破，共同見(jiàn)證小米這部大戲的新篇章。

小米集團(tuán)針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)加大投入，對(duì)銷(xiāo)售與服務(wù)部門(mén)進(jìn)行了重組，指定集團(tuán)高級(jí)副總裁王川擔(dān)任中國(guó)區(qū)總裁，向公司首席執(zhí)行官匯報(bào)。同時(shí)，小米宣布張劍慧為中國(guó)區(qū)副總裁，負(fù)責(zé)線(xiàn)下銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，其向王川及卜培匯報(bào)工作。李名進(jìn)也被任命為中國(guó)區(qū)副總裁，負(fù)責(zé)線(xiàn)上銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，并向王川匯報(bào)。

重新出發(fā)的小米需要新高管在過(guò)去的的十年里，小米經(jīng)歷了：打了雞血的初創(chuàng)時(shí)期、劇烈動(dòng)蕩的低谷時(shí)期、谷底自救時(shí)期。在打了雞血的創(chuàng)業(yè)時(shí)期的小米有強(qiáng)烈的排他反應(yīng)，這種融洽的扁平組織架構(gòu)對(duì)小米來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠了，不需要也不會(huì)吸納外來(lái)的大佬。在小米劇烈動(dòng)蕩的低谷時(shí)期，這些大佬不會(huì)輕易的往火坑里跳。

小米HR為何缺少存在感？這里，不是說(shuō)小米的HR做得不好，想表達(dá)的是，在小米歷次聲勢(shì)浩大的組織調(diào)整和干部任命，幾乎沒(méi)有提到小米HR高管的調(diào)整，比如，很多大廠(chǎng)都設(shè)首席人力官（CHO）、人力資源副總裁等。

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